חברות ייעוץ עסקי בוחנות בעין רעננה את התהליכים שמתקיימים אצלכם בעסק ומציעים לכם פתרונות כדי לייעל אותו. המטרה היא שיפור הארגון והניהול בעסק, כדי שזה יחלחל למטה כתרבות ארגונית מסודרת.
הדרך לעשות זאת בצורה מסודרת היא לקבוע פגישה עם יועץ ארגוני חיצוני שיעבוד אתכם תקופה מסוימת, יעקוב אחרי התהליכים שקורים לכם בעסק, יבדוק לדוגמה – האם יש מתיחות בין מנהלים חשובים, האם העובדים שבעי רצון ואיך שירות הלקוחות וייתן לכם עצות לפתרון הבעיות שיגלה. עבודה של יועץ מחברות ייעוץ עסקי היא מרובת שלבים. הוא יפגוש אתכם באופן אישי מספר פעמים כמנהלי העסק, אבל גם את העובדים, הספקים והלקוחות.
זו השיטה היעילה והבטוחה ביותר לאימון אישי לניהול קונפליקטים עם ייעוץ, עם מטרות ריאליות, לא במהירות ובצורה שיטתית וכזו שיכולה לחלחל כתרבות ארגונית מסודרת לעובדים.
איך בוחרים חברות ייעוץ עסקי?
קיימות שיטות רבות לקידום העסק שלכם וייעולו. אף שיטה "אינה נכונה", אלא מדובר בשיטות אמפיריות לייעוץ, הדרכה וייעול העסק שלכם ברמה האנושית, הטכנית והמקצועית. חשוב בעיקר להתאים את המומחה והניסיון שלו לצרכים שלכם. מה המטרות שאתם רוצים להגדיר? מהו התהליך שאתם רוצים לעשות (למשל לקנות עסק אחר ולהתמזג איתו...)? האם יש לכם בעיה ניהולית, או אולי בעיית צמיחה?
חשוב גם להתאים את צורת העבודה עם החברה לצרכים שלכם. לדוגמה, מנהלים מסוימים היו מעדיפים לעשות זאת בצורת סמינר תרבות ארגונית לאחר שהמומחה סיים את העבודה, פתוח כל העובדים. מנהלים אחרים יעדיפו להקצות קורס למנהל פיתוח עסקי. מנהלים אחרים יעדיפו להטיל את כל אחריות השינוי על עצמם ולעשות coaching עם החברה.
מדובר בעיקר בחוויית שיפור וייעול האסטרטגיה העסקית וייעוץ שמטרתו ייעול, ולא ממש שיווק או שינוי קהל יעד של המוצר שלכם. מדובר על ייעול הארגון כארגון כדי שיעבוד טוב יותר, ישרת היטב את הלקוחות של קהל היעד שלו ויהיה "חלק" יותר בהטמעת שיטות העבודה המקובלות בו – ביחס למתחרים, לסטנדרט בשוק והחוק (למשל, אחריות תאגידית בכל הקשור לזיהום הסביבה).
- המאמר פונה לגברים ולנשים כאחד.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה